第584章“本土”与“空降”

大问题例如全省领导调整的时候，并不像某些想借洗牌机会培植自己力量的领导一样恨不能把手伸到人家碗里去，可以说在他担任会长的一届里，从来没有出面要求安排任何一个领导，就这样用他绝对的人格魅力获得了搭档的认可跟尊敬，毫无悬念的，在送走省集团董事长之后，在上上下下一片称扬中继任了。

    李文彬的时代正式来临，可是很奇怪的是，h省的职场却也并没有因为没有一个领导是他亲自安置的就让他有指挥不动般的无力感，反而正因为李董事长之前的不安置，现在的领导才没有了站错队那种惶恐，一个个自动的围拢在他的身边，成为他坚实的力量，正所谓“争是不争，不争是争”李文彬董事长把这句话的意义发挥到了极致的巅峰。

    李文彬董事长继任省集团董事长之后，上面先是从别的省平调来了一个会长，这个时候李董事长才算是露出了真颜色，在推行他对h省的五年计划遇到会长反对的时候，他就很笃定的召开了常-委扩大会议让大家举手表决，结果，在他明面上没有一个“亲信”的情况下获得了除会长外的全票支持，从而创下了辰光集团的神话，进而一硬再硬，把属于李文彬的时代演绎的精彩万分。

    也不得不说，李文彬董事长的决策能力是无与伦比的，h省的各项工作都有了一个很明显的提高，但那个会长却不甘心仅仅给他做点缀，委屈的童养媳妇一般天天哭天抹泪的叫屈，弄得老领导在京城都觉得这样下去影响不好，索性出手运作了一下，这才导致那人一届没有干满就到别处去了，上面却换来了这个白满山。

    可能是下来之前，白满山就吸收了前任的前车之鉴，明白一到任就露出真颜色跟李文彬对着干绝对是很愚蠢的，若论在上层的基础的话，他自忖并不比前任实力雄厚，那么前任都搞不过李文彬，他如果来了就立场鲜明的两军对垒的话，势必会重蹈覆辙。

    白满山采取了以柔克刚，最起码是他自己这么认为的。

    但是对于李文彬这个对事不对人的领导，任何的策略都是多余的，他并非不能容忍同僚，而是不愿意让工作出任何的偏差。而且他最最讨厌的就是为了所谓的个人权威导致工作方向出现偏差，要知道他们这个层面上的任何一个决策，都能导致落实到地方基层的时候，出现山呼海啸般的大动作，所以，他作为一个家长，怎么能够容忍两个媳妇争风吃醋就导致一个家庭的经营方向有误呢？

    可惜，白会长并没有跟他相同的看法以及容忍度，白会长把李文彬董事长的强硬完全当成了一种对他这个外来者的排斥跟挤兑，更加用勾践卧薪尝胆般的励志精神单方面的磨砺着自己的心智，更加在明面上的绝对协作状态下，开始暗中培植自己的亲信，韬光养晦了整整三年！

    终于，在从上面要来林茂天这只翅膀之后，白满山这只三年不飞的鸟想要一鸣惊人了！

    李文彬董事长对于这一切，都抱着听之任之的态度，而且就他本心来讲，最讨厌领导们盲目的“认主子”“站队伍”在他看来，大家都是打工者，干的都是工作，虽然职务有高低，但工作是平等的，你只管凭着你的本心干事情，何必花费那么多精力在上面找一个所谓的主子来孝敬呢？你们这么做，足以说明根本就没有独立撑起一片天空的能力，对这种“身无钢骨不立”的投机者，他是向来毫不客气的，可是就是他的这种倨傲，就导致这一部分没了主子呵护就无法挺起腰杆的人都围拢到了正张开双臂欢迎的白会长那边去了，所以，就在林茂天来h省前夕，李文彬的确已经失去了很多部下了，但，这些人他在乎吗？

    卢博文这个领导，是李文斌最为欣赏的那种除了工作还是工作的呆子级人物，这种人除了对错就是正反，认主子这种事情什么时候都不会进入到他的脑子里去的，这个人正是李文彬在做副董事长的时候又一次下去调研发现的，就在他一步步的提携下，才把卢博文逐步提拔了上来。但是，在每一步的提拔中，李文彬均没有直接出面，甚至在卢博文面前也从来没有提起过对他的帮助。

    可是，职场上的人谁傻？栽花不栽刺的道理谁不明白，只要是李文彬打了招呼的照顾，统统都会通过经办人的嘴传给了卢博文，而卢博文又怎么会是真的除了工作还是工作呢？只是他揣摩透了李文彬的喜好，从来不蝎蝎螫螫去投诚，更加把他那种知识分子的清高孤介做了个十足十，最终让李文彬也给予了他更大的支持跟尊重。<