第584章“本土”与“空降”

    李文彬董事长作为一个本土帮的最高领导，又何尝不知道京城派来这位空降派的董事是干什么用的呢？原本上层就对地方势力过于强硬一贯持厌恶的态度，更加对派下来作为牵制力量的空降派领导抱有一种十分滑稽的同情，总认为强龙不压地头蛇是千古至理，外来者自然都是备受欺凌的弱者形象，所以但凡是两方起了冲突汇报上去，无疑，吃亏的一定是本土帮。

    其实，上面的人仅仅考虑到了空降来的领导到了地方，两眼一抹黑，赤手空拳的连个帮手都没有，自然就弱了三分气势，当然是没有与本土帮抗衡的条件了。殊不知这些空降派的领导哪一个不是自持怀揣尚方宝剑，更加因为有了情况跟上层沟通便利，占尽了天时呢？所以一个个都不是省油的灯，一下车就鼻孔朝天，拽的跟二五八万似的。而他们初来乍到的时期，对地方政务自然是生疏的，可是又因为在京城长期唯我独尊养成的武断驱使下，他们是不会认为自己对工作的理解是有错误的，所以一旦跟本土搭档有了冲突，更是强硬的固执己见，并很快就把搭档的质疑当成是本土对空降的一种挑衅，从而更加忽略了事情本身的对与错，而直接上升到对持的角度了。

    无疑，虽然事情都有个例，但大多数的纠纷都是因此而起。按理说本土领导也罢，空降领导也罢，大家干的都是工作，拿的都是工资，付出的都是劳动，又不是祖父事业可以世袭的，无非是为官一任造福一方，任满了卷铺盖走人，为百姓做了善事流芳百世，做了恶事遗臭万年也就罢了。

    这些领导也都并非是大奸大恶之人，更不是依仗权利以权谋私的人，他们要的仅仅是一个绝对的权威，一种令行禁止、一呼百诺的绝对决策权罢了，他们都是从千军万马中异军突起的胜利者，原本就已经具备了超乎常人的领导能力跟高瞻远瞩的处事法则，那么在强强联手之下，如果是毫无芥蒂的互相协助，那么对工作肯定是无坚不摧的超级武器，但一旦这辆坦克车的头尾不能协同，你说东我说西，也就出现了极度不能调和的矛盾了。

    人性，原本就是以自我为中心的。

    大家都是为了工作，为什么我的意见就错了呢？你凭什么质疑我呀？还不是因为你是地头蛇手里握有广袤的人脉，我还就不信了，只要我对，上面能听你的？（空降领导的心态）凭什么你一个初来乍到的人，都不了解当地情况就否定我的意见呀，还不是觉得你是上面派来的天子近臣就能耀武扬威了，我就不信了，对与错都是你一手遮天了？（当地领导的心态）所以说谁说两个好人，仰或是两个君子之间起了争端就不是一件可怕的事情？如果双方有一方是小人的话，那么小人如油，人家很知道趋吉避凶的道理，就算是融不进你君子的清水中去，人家飘在表面上迷惑你总行了吧？逮着机会狠狠地燃烧一下子，把你的水蒸发了恐怕你还得感谢人家吧？可是君子之水遇到了君子之水，又不能相互溶解的话，那么就只能是沧浪之水对黄河之涛了，双方都会利用自己的优势卷起滔天巨浪，不能制服对方就毁了自己，总不能输了气势。

    但是，李文彬董事长却绝对是本土领导中的异数，从本土帮领导中脱颖而出进了高层的老领导成了管理层，临走的时候就把他这个接班人培养的相当到位了，当时虽然没有直接把他放到一把手的位置上，却也已经给他划定了在前进一步就是封疆大吏的良好发展方向，更加在去了高层之后继续鼎力推介，让他毫无悬念的成为了h省的省集团董事长。

    老领导在本土的时候，那绝对是一个说一不二的决策者，当时的h省政界，用“一言堂”来形容老领导的统治貌似过了点，但绝对是相差不远的。当时的会长也是一个空降来的外地领导，但人家就在屡次衡量过老领导的工作能量之后很识相的做出了协助并服从这么一个态度，自然是安安稳稳的在老领导走后当了省集团董事长。

    可是那一任董事长也许是因为做协助做得太久了，对于全盘的工作居然缺乏统筹的能量，自然就反过来倚重了被老领导安排为会长的李文彬了，所以，李文彬对h省的绝对决策并不是从当上董事长才开始的，从真正意义上，是从会长就开始了的。

    虽然省集团董事长的依赖给了李文彬很好的工作环境跟发展空间，可是他却并没有继承恩师那种杀伐决断唯我独尊的强者风范，反而是省集团董事长越是尊重他，他越是内敛谦逊毫不张扬。甚至，好多明明是他做好的工作都能够把功劳拱手让给省集团董事长。更加在重大问题例... -->>
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