第三十三章：初具雏形（2）

    邵武平笑，说只怕杨书记这次难以如愿。杨志远不解，问为何。邵武平笑，说杨书记刚才只注意食堂的菜肴是不是丰富，你可能没有注意到，所有员工在打餐前，都要刷一下员工卡，书记没有此卡，大师傅如何会打菜给你。这，杨志远还真没有留意，此时听邵武平一说，杨志远一看，还真是如此。他笑着将手里的套餐盒放下，说看来想在职工食堂混吃混喝还真不容易办到。

    此时旁边有一名女员工认出了杨志远，女孩端着饭盒热情洋溢地跟杨志远打招呼。杨志远笑，说你怎么认识我。女孩笑，说咱荷塘这一带的人，有谁不认识杨书记您啊。杨志远一听，恍然大悟，说你是荷塘人，在这打工。你们荷塘这一带有多少人在这打工？女孩说据我所知，有二百多人。杨志远问工作环境怎么样，待遇如何？女孩说除了管理严格，其他都还不错，有休假，吃饭住宿都免费，待遇吗？目前还不知道，女孩是基本工资加计件工资，这个月还没有结算。女孩说应该不会差吧，我们培训这三个月，每天学习，也发了一千二百元一个月的生活费。

    会通现在一般公务员的工资在二千左右，员工培训期间还能发一千二的工资，是不错。

    杨志远笑，说：“看来你对这个工厂的打工环境，总体上感到满意？”

    女孩说：“还行，我们现在成立了工会，有什么不满意的，有工会的人与老板协商。”

    成立工会是杨志远要求的，杨志远认为像这种人数众多的企业，避免劳资双方对立的唯一办法，就是成立员工自己的工会组织，由工会将员工的诉求，及时与资方和管理层进行沟通，双方求大同存小异，这才是劳资双方和平共处的长久之计。杨志远当初提出在微积电首先试行成立工会组织时，董事长有些不乐意，害怕给工人的自主权过大，不好管理。杨志远直陈利弊，认为成立工会利大于弊，目的，不是让双方对立，而是协商，沟通，将问题消灭于萌芽之中。董事长最终予以同意，说杨书记这么有把握，那就试试。

    女孩说，培训期间发一千二的生活费，就是公司与工会商量的结果，大家都满意。

    杨志远笑，说：“满意就好。”

    邵武平提醒，说：“杨书记，得回自助餐厅了，再不出现，董事长会到处找人了。”

    杨志远笑呵呵地与女孩挥手再见。待杨志远离开，有外地的工友问女孩，刚才那人谁啊，你和他聊得那么起劲。女孩笑，说那是我们会通的市委杨书记。工友不信说，市委书记视察，不都是前呼后拥么，就两个人？我不信。女孩说这有什么好奇怪的，杨书记经常这样，孵化园进行土地征收之时，杨书记就经常到我们村来听取意见，不然我怎么会认识杨书记，市委书记姓杨还是姓张，与我何干。工友点头，说照你这般说，这个杨书记不错。女孩挺自豪，说那是，反正我们荷塘这一带提起杨书记都竖大拇指，这次孵化园征收了这么多的土地，账算得清清楚楚，征收标准是多少，写得明明白白，根本就没有暗箱操作，别的地方不满意就堵工厂，你在孵化园见过这种情况没有？

    工友摇头，说还真是没有，这样的书记真不多见，比我们那里的书记好多了。市委书记如此亲民，了不起。

    杨志远和邵武平回到自助餐厅，董事长正举着酒杯到处寻找，一看见杨志远，董事长赶忙迎了上来：“杨书记，上哪了？到处找你。”

    杨志远笑了笑，说：“下去看了看。”

    董事长‘哦’了... -->>
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