第130章 暗流--39

谈海域证券的企业文化，这是一道具有相当大难度的一道试题，如果一个人几句话能说清楚，简直是神仙，廖丽娟说道：尊敬的评委先生，女士们，我今天的运气特别好，抽到了两道我毫无准备的面试题，而企业文化这个命题，实在是太大了，下面我根据自己的一些认识，简单谈一谈我公司的文化：我在大学期间，学习企业管理学的时候，知道有一位美国的学者，叫、叫、叫，哦，对了，叫斯克林，不、不、不说反了，叫柯林斯，他说过，企业文化的建立是公司实现从优秀到卓越的必备条件之一。企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工价值认同、是指企业在实践中带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、道德规范、发展目标的总和。

    我们可以从这一点来阐释我们海域证券公司的企业文化。我们海域证券公司成立在改革开放以后，到现在也有三十多年的历史了，三十多年来，我们的公司有弱小，变成强大，是我公司前辈们，筚路蓝缕，披荆斩棘，开拓创新的结果，所以我认为，我们海域证券的第一文化特质就是：艰苦奋斗，开拓创新。

    三十多年来，我公司一直秉承了创造价值，成就公司，同时也成就每一位投资者，我公司为每一个投资者服务，用一句通俗的话来说，就是大伙一起发财，归纳起来，就是我公司的第二点文化特质：创造价值，成就你我。

    三十多年来，我公司从高层管理，到下面的每一位员工，都兢兢业业，认真研究每一项工作的基本特点，宏观上把握经济走向，细节上掌握时代脉搏，服务上不急不躁，情感上贴近顾客，研究上洞察秋毫，绝不出现不该有的丝毫差错，这是我公司的第三点文化特质，我把他概括为：细心入微，服务领先。

    随着社会经济的高速发展，我国在经济领域取得了突飞猛进的进步，特别是现代信息技术的引入，网络技术的不断成熟，我们公司也在这方面走到了同行业的前头，所以我还认为，我们企业的文化特质第四条就是：屹立潮头，技术创新。

    尊敬的评委，这个问题，是我们每一个人都比较少注意的一个理论问题，我也暂时只能说这么多了，至于更进一步的研究，这需要时间，我相信，只要给我这个研究的机会，我就一定能在这方面做出更好的答案。

    廖丽娟讲完了，下面掌声一片，这个问题难度太大了，即使没有说的很清楚，所有在场的人都依然给予了很高的评价。

    接下来就是高杰出场，高杰稀里糊涂的抽了签，交给了主持人，主持人宣读了题目，1请仔细阅读以下文章，至少找十个错字或别字出来，并谈谈你对这篇文章的感想。2.请根据对海域证券公司的了解，谈谈对于改进管理模式的建议。

    高杰听完这两道题，他心里还是很有数的，因为这些问题，先前孙策就大体上猜到了一些，要他下去在这些方面做一些准备，特别是第二个问题，可以说做准备还是相当充分的，高杰的的回答比较流畅，时间的把握也比较合理，说道动情之时，也有很强的煽动性。高杰对这个面试，自我感觉还是相当的良好，他庆幸的走下讲台，做到了自己的位置上，看着心中讨厌的白婆娘的应答，高杰觉得这个白婆娘也就是3号至少有两处回答不够机智，不过也算不上什么错误，整体上不会在他之上，但是差距也不是很大，4号的应答让他感到有点坐立不安，这家伙真让人摸不透呀，他居然还有这样的水准，看样子自己是太小看他了。

    很快，3号、4号也已经面试结束了，又到了紧张的评分阶段，几个人都安静而又焦虑的等待着，主持人开始报分，每人都有是一个分数，去掉最高，最低之后，加权评分，1号：38.99分，2号，32.34分，三号32.1分，4号32.34分，高杰惊出一身冷汗，天哪，自己差点就在这一关上栽跟头，差点就输给，那个白婆娘和4号了，麻烦来了，这一关要淘汰2人，现在问题比较大的是，自己和4号分数并列，都是32.34分，高杰立即想到自己的第一关明显比4号高出一倍，这次要看评委怎么说了，猎头公司的人在一起商议，他们认为再看小数点后的第三位数，看能不能区分，如果不能就再加一道题。

    高杰紧张的心跳加速，狗日的黑婆娘廖丽娟，太厉害了，那么难的题也回答得那么好，一个女人，妈的不好好研究怎么相夫教子，你妈的研究金融文化，狗东西，太厉害了，要是老子抽到那题，妈的直接就死翘翘了。还好呀，运气不错。可能这次有戏了。

    猎头公司的工作人员还在紧张的计算着，最终结果出来了，高杰32.343分，4号32.341分，高杰获胜，高杰再次涉险过关。还有最后一关了，高杰能不能摁住那个黑婆娘廖丽娟呢，要摁住那个黑婆娘难呀，黑婆娘太有劲了。