运营总监反对利润分成,理由是产品本来就是给业务部门输送子弹的,作为生产线理应做好本职工作;王天一又提出有些业务本来就是没有明确收入指标的,这没办法核算,纯属找事……都让李小丽一一挡了回去。有人和稀泥提出建议暂时搁置,下次再说,回去都想想,李小丽给怼了回去:“明天我就要回分公司。研发计划已经排到两个月后了,这次不说清楚,后面都不好做。”
总之唇枪舌剑,互不相让。
李小丽稳稳的站在投影前,双手背后,视奸群雄,一副君临天下的范儿。
老板仰靠在椅子上饶有兴味的看着他们撕胯。看看时间差不多,再说下去也没什么新鲜的观点,各路的意见都表达的差不多了——老板敲敲桌子:“好啦,民主时段结束,现在我要独裁一下。”
“一部分成本分摊,一部分成本不分摊。分摊的部分是人力成本,要具体到人月,从策划到测试,尽可能准确客观,李小丽你也不要多算,也不要因为分摊了就不做控制;不分摊的部分是办公成本和服务器和带宽的成本。你们回去想想,我这样做的道理。散了吧。”
午饭的时候,李小丽又和这群总监凑一起了。除了王天一和老板没来。大家有说有笑,气氛一片祥和,好像上午的争论没发生过。平心而论,大家还是很认可李小丽这个人的,有胆识有魄力,也是个可交的朋友。【零↑九△小↓說△網】工作归工作,老板做了决定,大家也就不去纠结,归根结底还是给公司赚钱。中午凑给李小丽接风洗尘,聊聊天。大家现在隔三差五就找个理由去李小丽那里出差,权当度假。每次李小丽都热情款待,自掏腰包,还带着周边游玩。人和人的关系,都是在交往的过程中,消灭了偏见,慢慢的彼此了解和接纳的。
他们约李小丽,晚上唱歌去啊,李小丽摇头,不去,我要找男朋友去。
你们什么时候结婚?有人很八卦的问。
不知道呢,现在这样反正是没办法结婚的吧。一说这个李小丽就心塞。
午饭后回到公司,照例还要给原先的事业部开会,毕竟李小丽还是挂名的总监,不刷一下存在感是不行的。徐云建把几个部门经理和主管叫到一起,汇报近期工作。李小丽听完,犀利的提了一堆问题,这帮人手心出汗哼哼哈哈的表示记住了。
“我不要你们记住了,我要的是结果。这几件事情,最晚周五给我反馈。用邮件反馈,每个节点完成的时间,责任人和结果,同时抄送给徐云建做备忘。下季度产品计划,如果因为公司的缘故发生变动,要及时反馈我。Q3的运营活动方案,也要开始做了,下月初我要收到你们的方案——徐云建,你负责整合到一起。散会吧。”
不在每个节点落实一个负责人,最后就没办法解决问题,都有责任就等于都没责任。PMO不是白学的,边学边用,学以致用,实践理论相结合,每天都会有进步。
李小丽到楼下买咖啡,顺便给叶山打个电话:“喂,亲爱的~”嗲得惨绝人寰,仿佛几分钟前那个咄咄逼人的李小丽只是个幻觉,真是精分的不要不要。
她问叶山今晚几点过来,叶山说正在来的路上,李小丽一听,咖啡也不买了,上楼打个招呼,转身就回家去。今天够辛苦的,心愿基本达成,可以松口气。明天上午还要赶飞机,早点回家收拾也好。