第42章，事业部制改革

    当天刘清泉和蔡健聊的非常投入，两个人就公司未来的改革和展现交换了各自的意见，蔡健丰富的管理经验，犀利而具有建设性意义的意见让刘清泉如醍醐灌顶，很多以前都不知道怎么处理的事情，瞬间就豁然开朗、茅塞顿开，不禁感叹自己能够一直把公司坚持到现在还真是都靠阿尔法人的科学技术，不然早就倒闭破产了。

    而刘清泉心中的远大情怀和现实的梦想也是让蔡健佩服不已，要不是刘清泉已经做出来了巨大的成就，蔡健很多时候都要怀疑刘清泉是不是一个空想主义者，只会喊口号而不会任何的实干，不过显然刘清泉不是那种人，一个能够研究出反重力技术，明出反重力飞行汽车的科学家，怎么可能只是空喊情怀的锤子哥。

    虽然两个人年纪相差很大，但两人聊的非常投入，直到蔡健夫人邀请大家前去用餐的时候才现不知不觉就已经到了正午，刘清泉也非常爽快的在蔡健家里吃午饭，吃完午饭两人接着聊天，从公司日常经营展聊到社会、国家经济、政治等等。

    其中有争议的地方也有互相认可的，两人一致的认为社会阶层的固化，以后像两人这样出身的寒门，估计很难再出贵子，整个社会上的好位置都会慢慢的以子承父业的形式传下去，普通人很难出头，或者说想要出头要付出更加艰辛的努力。

    …….

    告别日常繁忙的事物，在幽静的山区和一个有着共同话题的人，喝喝茶、聊聊天，吃着地沟油操中南海的事情，刘清泉觉得还是非常不错的，整个人都觉得非常的轻松，没有什么烦恼的事情。

    刘清泉打电话叫公司那边开来一辆崭新的大秦飞行汽车留给蔡健当交通代步，自己也婉拒了蔡健的晚餐邀请，驾驶飞行汽车用了十几分钟就飞回了流云镇。

    第二天一早，蔡健就前来公司报道，刘清泉带着主要几个管理到门口迎接，这一度让蔡健感觉自己受宠若惊，无论再怎么说，自己也是给刘清泉打工的。

    会议室，刘清泉召开了一个短暂的碰头会议，将蔡健介绍给大家认识，同时正式下达了对蔡健的任命，清泉科技有限公司ceo，全权负责公司的日常经营，同时也把市场销售经理廖斌、财务经理胡辉荣介绍给蔡健认识，人事经理马利还在全国飞进行招聘活动没有出息会议。

    蔡健的加盟让刘清泉如释重负，连忙将手中公司日常经营的事物全部交给他去处理，自己一头专进了研究院，重点着手去梳理研究院的管理和科研事项。

    蔡健也果然没有让人失望，只是过了十几天时间，就拿着一个详细的改革重组计划书找到刘清泉，计划书的核心就是进行事业部制改革，将公司各个模块进行独立成立子公司，实现集团化管控，同时权力下放给各事业部。

    事业部制度是一种常见的组织机构形式，最早起源、应用于通用汽车，按照企业所经营的事业，包括按产品、按地区、按顾客（市场）等来划分部门，设立若干事业部。事业部是在企业宏观领导下，拥有完全的经营自主权，实行独立经营、独立核算的部门，既是受公司控制利润中心，具有利润生产和经营管理的职能，同时也是产品责任单位或市场责任单位，对产品设计、生产制造及销售活动负有统一领导的职能。

    事业部制具有专业化管理部门、政策于经营不同、利润独立核算、职能制结构组织等特点，非常适用于大型的制造类企业。

    刘清泉认真、仔细的阅读起蔡健提交的改革计划书，遇到一些关于人事任命等关键处，还的要仔细推敲一番，觉得不妥的地方也询问下蔡健的想法。 整个计划书整体上都让刘清泉非常满意，少数几个地方刘清泉虽然也不是觉得很合适，但都还是按照以往的原则，专业的事情让专业的人去处理。

    “唰唰~~”随着刘清泉在文件上签署自己的大名，清泉科技建立以来最大的一次变革即将开始。

    蔡健根据公司的日常业务和经营，将研究院这边独立出来成立了一个清泉科技研究院，由刘清泉亲自领导，负责日常的管理、科研；将保密性要求非常高的反重力动机生产工厂独立成立了清泉动力公司，专门生产反重力动机，这块经过刘清泉的认真思考之后，任命江志鹏担任了动力公司的总经理兼总工程师，而不是蔡健提名的一个新招募的职业经理人；新型合金材料生产厂也独立出来成了清泉新材料公司，专门负责生产新型的材料，其中就有答应成本价卖给国家的新型合金材料以及用于生产动机、飞行汽车的新材料，人事任命方面刘清泉还是驳回了... -->>
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