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第29章 规划(1)

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说到这里,言川流看了一下大家的表情,然后说出今天最重要的事情。

    “我们这个团队除了在座的各位,还有其他人,未来会有更多的人源源不断地加进来。“

    “我希望大家有共同的目标,能一起奋斗,但也不是让大家白干,为这个团队做出贡献的人都可以分享团队发展带来的果实。“

    “现在这个学院虽然是我个人的私产,但在我的设想中未来学院肯定会变为非盈利性的机构,因此言川堂会承接学院所有的商业事务,变为一家盈利性的公司。川流堂有限公司的股权结构为学院占股51%,员工持股平台占49%。”

    言川流进一步对持股平台做解释。

    “在我们团队中的人,无论是在学院、镇上、川流堂、战队那个岗位工作,每一年都会根据大家的贡献总持股平台中授予相应的虚拟股份,此股份只有分红权,不能转让,但也不需要花钱购买。”

    “辞职后股份会被收回,但正常退休可以保留。未来学院能自负盈亏变为非营利性的机构后,所持有的股份也会转到员工持股平台。”

    关于这个持股平台,言川流之前已经跟大家通过气,但这次正式通过后大家还是感到很震撼。

    拿出如此巨额的股份授予团队,让团队完全分享发展成果,这是前所未闻的制度,但仔细想想,这个制度如果执行的好,整个团队的效率也会高的吓人。

    方叔之前劝过言川流不需要拿出这么多的股份装进持股平台,但言川流的态度很坚决,明确地告诉方叔,未来的川流学院、川流堂不会是他一个人的,是大家的,需要大家共同去建设。

    他现在有了这个能力,希望能将川流学院带到上层的浮陆,这才是他最大的愿望,也是回报父亲的最佳方式。

    方叔见到言川流有如此的格局,感到非常欣慰,就不再劝。

    大家觉得目前川流堂主要是靠言川流一个人的贡献在支撑,都不敢接受如此巨额的股份。

    但在言川流的反复解释下,明白了他的志向,也明白了持股平台是为了未来不断地吸引高端人才进来,这样才接受。

    同时也感到非常振奋,拥有如此有能力、有格局、又无私的团队领导,是大家之幸,都相信在他的带领下会取得辉煌的成功。

    这个持股平台会建立起一个合伙人机制,合伙人分为两种,一种是有限合伙人,一种是普通合伙人。

    有限合伙人只拥有分红权,而普通合伙人拥有投票权,可以参与合伙人大会。

    第一批普通合伙人就由在座的六人担任,合伙人大会定期召开,主要的作用是审议新合伙人进出及拥有份额、川流堂每年分红比例、决定川流堂管理层的人选、川流堂的发展方向等,其中言川流拥有一票否决权。

    之前言川流考虑过让白颖也加入普通合伙人的行列。

    后面想到对其身份底细并不清楚,但也明白她应该是出身大贵族,这种家族出身之人,家族观念深重,做事绝大多数都是以家族利益为重。

    而他的各种秘密又很多,目前不适宜暴露,故先暂时缓一缓,多了解后再说。
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