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第161章 厂服

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工作份内的决定你们必须下,不要怕出错,不敢下决定的主管不是好主管----一线员工才很少要决策!

    会不会因此有决策错误?当然会的。只要是经过群策群力,只要初衷是为公司好,我允许出错。

    当然也不可能无限制地允许犯错,是同样的错误不发生第二次!还有,我们内部会建立一个追责机制,谁做出的决定,谁要负总责,这将成为对每级决策者的事后考核规定。

    这是对管理者决策的要求。

    另外,我们管理的目标或者宗旨是什么?我们企业存在的价值是什么?这一点之前也从来没有讲到。现在跟你们说,我们管理的目标,是让这家企业成为全县一流、全市一流、全国一流、行业一流!我们企业存在的价值,是让员工有尊严地生活,携手共创企业、共创美好人生!

    对我来说,公司的每一位员工都是我们的最大财富,所以我们和之前收音机厂的最大区别就是,我们要把员工当人!

    怎么做?最简单的做法就是工作时间里吃同一个食堂、穿同样的衣服,我们不在这些方面把办公室和工厂人员割裂开来。这样,他们才会真正具有主人翁意识。这也和我们国家此前一直强调的‘职业不分贵贱,只是分工不同’异曲同工。

    所以,制定厂服这件事看起来是小事,其实并不是小事。

    在我们的工厂,所有员工只会穿同一种厂服,除了用颜色区分工种之用。而且为了让员工们有尊严地在运上县生活,我们的厂服一定要用好面料,要平时在厂外都能够穿得出去而不掉份,这也是我们晶讯的脸面!

    所以贵就贵点,就订这种纯棉的衣服,现在是夏天,先每人预订两身短袖的衬衫…至于款式”,他翻看了下图案,然后又合上,对老钱说:“明天抽空的时候把这个册子给车间和办公室的所有人看过,让他们充分讨论,然后按照所有员工集体投票的数量来选择!”

    有意思。

    估计老钱也是第一次看到厂服让员工来选择的厂长吧?他没想到唐求竟然这么“民主”。

    可能是不拘小节吧?不管怎么说,这位新厂长的态度是做出了,他肯定要照办。

    听说第二天的时候,当老钱把按员工意见定厂服的想法一说,首先职工们都高兴了。倒不是衣服可以订得高级些这么简单,他们第一次从这件事情上感觉得到了受尊重。

    完全是让自己当家作主啊!

    至于唐求还提出的颜色区分,他们理所当然地认为,这是新厂新气象,就应该与众不同!

    一百来件厂服很快被预定出去,全程如何操作,唐求基本没有过问,只是在签字确认的时候看了一眼款式,果然人民群众的力量是无穷的,选中的那款很合他的心意。

    最后的报价也不贵,可能是对方考虑到后继的合作,也可能是老钱的砍价水平很高。

    所以尽管数量不大且尺码与颜色繁多,对方仍然接下了订单:制造人员为浅黄色,工程技术人员为浅蓝色,品质人员为红色,车间其它部门人员为淡青色,办公室人员统一为白色。
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