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第152章 先挣一票钱

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bsp;  但是面试上的同志也不要高兴太早,如果在后继的工作期间发现有重大违规违纪或者有不能胜任工作的,一样可能会被辞退,但那时候县里就不再过问了!一句话,想投机取巧的人就不要来,我们绝不会养闲人懒人,所以想和以前那样混日子的人请主动另选门路。”

    这个时候,有人问了:“留在厂里待遇是怎么算的?”

    这就是国企的好处了。通常,除了社保、医疗,更多的是物质上的,即工资之外的经济性收入,比如逢年过节油盐米面肯定是少不了的,平时也会定期发放澡票、电影票之类的,这就是国企的魅力。

    虽然这几年收音机厂不景气,工资不能准时发,但福利一个都不会少,因为这是凝聚人心的唯一办法。

    但是私企民企,除了工资和加班费,基本上没了。这就使得在这些工厂做活的员工看起来工资比国企的人高,但实际收入却并不一定的原因。

    也是私企民企招人困难的原因之一,都不愿意去么。没办法,为了招到得用的人才,这些企业才祭出大杀器,开出高薪请人。

    这里面的职工肯定有人考虑到了这点,才问的。

    “工厂被收购以后,基本工资会有调整,和大家的职级和平时表现直接挂钩,福利也会和工厂的效益相关联。只要你们能吃苦耐劳,愿意努力干认真干,收入一定会比之前更好。还有一条,我们绝不会拖欠工资!”

    把“不拖欠工资”作为噱头听起来很讽刺,但在这个年代,已经是无比庄重的承诺了。

    之所以没有把福利政策讲清楚,是唐求认为,现在讲了,可能把一些其实在观望的人留下来,这就失去了他招人的初衷。

    尽管人为财死是合理的,但在创业初期,他还是希望招到一批能够奉献、肯做事的人。

    只是他没有想到,人们对一份工作的热情是那么高涨。除几个行将退休的和几个很想混日子的人,其他的职工都选择了留下,哪怕唐求说的再吓人。

    不拖欠工资,从这一点上来说就是好老板!这是几乎所有想留下人的心声。

    失策了…

    只能选择面试,而且原先埋在人群里的几个人发挥了作用。黄运来、庞永、王强、杨标…都在唐求的示意下站出来,开始按照之前合计好的名单挑人。

    生产人员22人,这是按照吴拥军拆解VCD后得出的组装人数,正好一个班的人员,黄运来早就务色过的;

    品质人员6人,都是有中专或高中学历的年轻人,庞永精挑细选的,更能比较好地接受未来对品质管理的要求;

    技术员2人,是王强早就定下的;

    仓库1人,是杨标带出来的…

    唐求自己在老厂长办公室里逐一征询管理层的意见。这些人在未来有可能成为自己的班底,所以得谨慎。而且吴拥军等几个人原先都是车间里的骨干,但对企业运作方面的能力和经验欠缺。

    他第一个面试厂办主任老钱。

    对这种老同志,他不想拐弯抹角,直接就是一句话:

    “老钱,愿不愿意留下来帮我?还做你的厂办主任!”
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