第一百七十二章 人才问题

学，每年省城大学的毕业生，就业率高达百分之九十四以上，近九十五，可是作为学院的导师非常清楚，这些学校的毕业生去那些公司是做什么的，基本上是不会把重要的课题交给他们去做的，哪怕是最优秀的学员，没有个三五年的工作经验想都不用想。

    可是如果去了这位曾经学校学员的公司就不一样了，听李毅的意思，只要有学员去他们公司，那么只要有才能，一定可以得到大唐科技的重用。

    于是，他马上说道：“这是好事，不知道你们公司需要多少人，如果要的多的话，我们学校可以组织一次专门的招聘会，这样也可以极大的缓解学校今年毕业生的就业压力！”

    “可以！那就谢谢导师了，我们公司这次需要招聘的人员非常的多，同时也包含了各个专业！”李毅高兴的说道。

    之后，他又和导师聊了一会，就向导师询问，希望学校的相关专业导师以及教授能够前往大唐科技制导。

    而导师对此也是非常的感兴趣,毕竟作为李毅曾经的导师,他还是非常希望去李毅他们的大唐科技看看的，看看这位曾经的学员所创办的企业究竟发展的如何了。

    除此之外，导师还告诉李毅，学校将会三天后，专门为大唐科技举办一次招聘会,到时能够招聘到多少人，还是要看大唐科技自己的能力了，院方也会通知这一届的学员。

    随后的两天，李毅和柳叶两人并没有回去，而是待在省城，把曾经去过的地方又重新逛了一遍。

    等到第3天的时候又再次来到了省城大学，不过此时校方已经把大唐科技准备在省城大学招人的事情通知了这一届的应届毕业生。

    这件事情，在省城大学内部引起了巨大的反响，同时也让许多人看好大唐科技。

    所以，当招聘会开始的时候，有不少人来到的招聘现场，最后愿意来大唐科技或者说对大唐科技感兴趣的学员足足有近千人，甚至，当场和大唐科技签订合同的也有五六百人之，这样的结果，自然让李毅以及柳叶高兴得不得了。

    要知道这五六百人，其中有半数以上都是物理学院的学生，而这些人正好可以扩充到大塘科技的各个实验室，可以大幅度的缓解大唐科技各个实验室的人才紧张状况。

    至于其他方面的人才也都是大唐科技现在最短缺的人才，放到大唐科技内部都能够起到非常大的作用，可以说只是他和柳叶两人来到省城大学，真的没有白来。

    最重要的是他们邀请的物理学院导师以及教授等，有许多都现场答应了他们两人等有时间一定会去大唐科技那边考察，如果能够得到他们的认可也不是不能合作。

    当然，对于现在的大唐科技来说，就算是有了这几百个人才，也是远远不够的特别是各个实验室的紧缺人才。

    为此李毅还特地向导师要了许许多多往届毕业生的联系电话，他的目的自然非常的明确，那就是如果可以的话，把这些人才挖到大唐科技这边来。

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