职业经理人的素质

    一个小伙子到铁路公司上班，他被安排跟司机实习。司机有10多年工龄，以老员工自居，经常叫小伙子做最脏的工作。小伙子勤快，做完工作后，抄写公司的规章制度，主动去熟悉各个岗位的运作，大胆地提出改革方案，谁也没要求他这么做。这个老司机对他冷嘲热讽：“小子，你这么用心，不会是想当总经理吧？”

    小伙子自信地说：“你说得对，当总经理是我的目标。”

    老司机嘲笑他：“据我所知，那些大学生每年一批批地进驻，一批批地走掉，留下来的，工作了一辈子，也没几个当上总经理，你不要发梦。你当了总经理，可不要炒掉我。”

    小伙子认真地说：“如果你违反公司制度，我一定会炒掉你。”

    小伙子以总经理的素质来提高自己，敢为人先，完善了管理体制。十多年过去了，老司机还是当老司机，小伙子已升为该铁路公司最年轻的总经理了，老司机见到他羞愧难当。

    人生就是这样，确立了具体的目标，沿着这个方向走下去终有所成，没什么优势的小伙子当上了总经理。因为他具有职业经理人的第一个素质：有长远的理想，并付之行动。

    职场上最能体现这点，没大志的员工甘于平庸，从入厂到退休，都在原来的岗位上打转，如一头忠实的老黄牛，却创作不出佳绩。他们不敢超越自已，不敢有半点妄想，不敢将目光放远点，怕出风头遭到打击，将所有机会拱让给别人。当同事升职，他们又在私下说坏话，说这个小子爱拍马屁，那个小子不是好人，骨子里就是忌妒，却不愿意确立目标。

    有个会跳出来反对：“不是我不努力，而是机会被人抢走了。没机遇，如何成功？”

    更多的员工在等待机遇，以为只有做好本职工作就够了，机会会送上门来。事实上，等待机遇成为职场的佼佼者的很少，和愚公移山没什么区别。等待机遇的人缺少积极性，那个想当经理的小伙子并没有消极地等待，他用总经理的作风来要求自己，他已懂得寻找机会了。

    有些人的资质非常好，高学历，智商过人，总失去晋升的机会，因此常常怀才不遇，工作消极，产生对抗的情绪。易经有一句最经典的话：穷则变，变则通。说明了一个普遍真理，成功在于变通。

    与其在抱怨，不如学学候鸟，在这个地方找不到水草，就飞到另一个地方。这个老板暴殓天物，总有一个老板会慧眼识珠的。如果胆子大的，承担风险能力强的，干脆就组织自己的团队，当一个名副其实的老板，远远胜过自怨自艾，消耗斗志。

    历史上的杰出军事家韩信最会找机遇，他投奔项羽，向项王献计，项王不采纳，只让他当个看仓库的小职，他看不到希望，连夜逃走。他投靠刘邦，可刘邦也不懂欣赏他，他再次逃跑，去寻找下一个识才的主人。萧何慧眼过人，把韩信追回来，极力向刘邦推荐，韩信才实现了当常胜将军的远大理想，没有韩信的出现，刘邦要想统一中国，恐怕成为空中楼阁。

    曹操的部下如郭嘉、程昱、璀琰、贾诩等一流的谋士都是从其他集团跳过来的，遇到曹操这位新主，他们的才智充分发挥出来，成就了光辉的一生。社会上的精英们都懂主动去寻找机会，这是成功职业经理人的第二个素质。

    等待机会比不上寻找机会，而寻找机会又比不上制造机会，中国女子邓文迪想嫁给美国传媒大王莫多克，通过这个载体去实现她当职业经理人的愿望。作为一个普通员工，有这个想法简直就是痴心妄想，但她打破了常人的思维，做出了一系列大胆的策略。在一次高层酒会上，邓文迪... -->>
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