第18章：总裁放屁的问题

    上菜之前，姜楠用二十多顿饭的代价，成功成为职场达人王宇的徒弟。

    王宇坐在她对面，张着双手，把刀叉勺依次排在白色磁盘上，开始给她上课，吃人的王宇倒是不会嘴短，但他也愿意给她讲点东西：

    “我问你，假设明天你和总裁副总监同时坐电梯，总裁放了一个屁，你应该怎么做？”

    “我应该说是我放的？”她张着大眼睛，有些迟疑的回答。

    姜楠好像是在网上看到过这个问题，这不就是拍马屁嘛！

    “不！你不应该说话！这个表现的机会只能留给副总监~”

    嗯！姜楠想想，确实有一点道理，于是她点点头。

    王宇把刀叉勺的顺序换了一下：“后天你又和总裁、你的直属主管坐电梯，总裁又放了一个屁，你怎么做？”

    “哈哈~VG的总裁有那么爱放屁吗？”姜楠不禁莞尔，王宇上课还蛮有意思嘛！

    “快说你怎么做？”

    “那我留给我的直属主管表现~我不出声~”姜楠笑着给出她认为的正确答案，然后得意洋洋：“我答对了吧！阿宇师傅！”

    “错！你应该承认是你放的屁~”

    “啊？为什么？”

    “因为你的主管做出的成绩，总裁看不到，不可能直接绕开部门总监提拔他，所以这时候，你获得主管的好感机会来了！”

    姜楠懵逼的点点头，他没想到职场还有那么多弯弯绕绕。

    王宇笑了笑了，然后用杯子里的餐巾擦了擦手：“VG这些老外本土化最快的是什么知道吗？是本土化的社交请客吃饭送礼啊！”

    姜楠一副若有所思的样子，看来有所思虑。

    牛排上来了

    王宇趁机直接切分着牛排，现在辛苦一会，等一会就一直暴风吸入。

    “这么说，职场社交我应对策略应该随时调整？”姜楠终于清醒过来，举着一杯倒好的红酒要递给王宇。

    “嗯！等下我要骑单车，不喝酒~”王宇摆摆手，拒绝了她的的红酒，然后给她分析深层次的原因。

    “准确的是说，个人职场之路其实由两个部分组成：个人能力+职场社交，其实本土职场中对个人能力要求是合格就行，但职场社交能力决定着你的升职曲线。”

    看着对面小鸡吃米点头，但还是一脸疑惑的姜楠，王宇轻笑然后道：“接着刚才的问题，大后天总裁又放屁了，这次你和一个部门老员工一起，你的职场社交策略是什么？”

    姜楠放下手中的刀叉，认真的想了想，然后试探道“承认是我放的？可是不对啊，这样我会得罪老员工啊？”

    王宇吞下一块牛肉，然后点头肯定：“你这样的想法没错！

    正确的做法是，指着那个老员工鼻子质问他为什么放屁，

    其实这是职场的两难困境抉择，自己获利和被人妒忌~

    你只有摆正自己屁股底下的位置，清楚自己想要什么，才能分清楚什么人是不可以得罪的，什么人的交情是必须舍弃的，甚至还要甩个锅给他背着，把他踩下去，甚至用尽手段把他淘汰出局。

    职场不只有团结合作，还有你下我上竞争~”

    之后王宇主要是给这个天真的职场新秀，展现了一下职场的“无聊”的办公室斗争。

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