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第七十八章 幸福指数超高

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    太多不行,就算是自己的秘书,薪水也不能高于庄嫚婷这个总经理。

    太低,谢靖宇肯定也不会同意。

    “我打算给你五十万的年薪,年底的话会有年终奖。”

    五十万的年薪,自己要是再给些年终奖,谢靖宇一年的薪水也能达到六七十万。

    陈东成开出自己的心里价格,就看着谢靖宇。

    “很感谢陈董您对我的信任,我会努力让您的每一分都不会白花。”

    谢靖宇没有犹豫,看着陈东成语气诚恳的说道。

    “好,那你先去人事部办理下入职手续。”

    “好的,陈董。”

    谢靖宇恭敬领命,退出办公室,关门的动作很轻。

    陈东成对宋萌夸奖道:“这个谢靖宇不错,我很满意。”

    “是吧?我就说你肯定会夸我的。”

    宋萌先是得意一下,然后看了眼时间。

    “我先出去了,在公司和你们太亲近也不好。”

    说完,就自己走出办公室。

    这丫头还是很识大体的,知道自己在公司的角色就是个前台。

    庄嫚婷过了一会,开口说道:“公司的营业执照以及其他的手续,我都已经在这段时间办理好了。”

    “辛苦你了。”

    陈东成站起身,透过办公室内的玻璃,看到外面的员工都在热火朝天的忙着。

    明显陈东成许诺的年终奖,激发了他们的工作热情。

    “由于我们目前还只是个刚刚创业的小公司,所有入职的员工普遍薪水要高一些。”

    庄嫚婷也尽力了,想要从其他公司把人才吸引过来,薪水不够高的话,根本就就没戏。

    如今尚动公司内部的核心部门就是技术部,负责前期研发的程序员普遍月薪都在15K以上。

    这得多亏如今才是13年,这个薪资也不算特别高。

    技术部门的人数最多,总共30人。

    有十个人拿的是15K的月薪,十五个人拿的是18K的月薪,最后四个拿的是25K的月薪。

    目前技术部门的负责人叫王轩,被庄嫚婷挖过来,暂时担任技术经理。

    公司如今总共人数才六十人,也用不着弄些总监之类的职位。

    庄嫚婷一律把各个部门的负责人定为经理。

    王轩的能力是有的,之前在一家软件公司的月薪在30K。

    庄嫚婷开出35K的月薪,把他挖了过来。

    目前他正带着团队研发keep这款应用。

    其他的设计部,行政部,市场运营部,人事部和法务部的人数就比较少了。

    薪水也肯定比不上技术部的员工。

    这也是互联网公司的常态,毕竟指着赚钱的还是技术部门,但这些辅助部门也是不可缺少的。

    就比如设计部,虽然目前尚动只有四名设计师,但分工却很全面。

    UI设计师、交互设计师、平面设计师,视觉设计师,正好一个方向一个。

    一般的小公司,基本上一个设计师就全包了。

    庄嫚婷宁可多花三份工资,设计部对一款应用的重要性不可忽视。

    keep对于尚动很重要,对于庄嫚婷而言更重要,由不得半点马虎。

    庄嫚婷给陈东成特别详细的介绍了一遍。

    陈东成看得出来,庄嫚婷把每个员工的特点都记得很清楚。

    作为老板的陈东成,当然满意的不能再满意了。

    “工作可以,但也不能太劳累了。”

    陈东成捏了捏庄嫚婷的脸蛋,有些心疼道。

    “嗯,我知道了,中午你要一起用餐吗?”

    庄嫚婷也不反抗陈东成捏自己脸。

    她的性子就是这样,温婉如水,从不会拒绝陈东成。

    “好啊,我也看看员工们的... -->>
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