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文凭求职者的悲哀还是企业的悲哀

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    文凭,作为对知识的一种等级分制,作为教育的一种诱导激励,其仅仅只限于这两样。因为,文凭不能作为对人能力的体现。但在这个经济为主体的社会里,文凭似乎成了生活保障的依靠!

    众所周知精神是无法延续生命的,所以物质是必不可少的。知识作为精神的主体,无论它有多高,始终都脱离不了换来物质的途径。所以,文凭的高低都只是建立在换来物质的基础上。所以,反过来说,就是只要能得到物质,文凭是可要可无。

    为了生活,你必须要得到物质。而在这个社会,得到物质就是与他人交易。要与他人交易,你就要达到他人的指定标准。所以,无论我们怎么推理,都出不了一个圈——雇主是圆心,服务者是随圆心转的线,这是按广义来说。回到大众、现实中来,我们就说这关系是——求职者与企业。

    众所周知,求职者要进入企业,就必须达到企业人力资源引用的标准。而企业对求职者订立的第一道门槛就是文凭。而说到企业限制职位文凭高低,其实也是受了文凭高低定知识的误导。

    一个聪明的企业主一定会用一个聪明的人力资源招聘人员。因为,所要进入企业的人员,都是要过企业招聘人员这一关。但是,无论多聪明的企业主都会忘掉一个问题,那就是你的手下为了你的物质,都是不会违背你的意思。所以,每个公司制定的招聘规定,招聘人员都是一定遵循的。所以,就出现了一个大众化的问题——按规定来,不管是否对企业起到作用。说到这里,每一个求职人员都知道,要得到一个企业的岗位,首先要达到那个岗位制定的相关规章,其第一个规定就是文凭。往往在应聘的时候,只要文凭没达到人家企业岗位规定的都是靠边闪。

    说到这里,我们是要苦笑呢还是嘲笑?想到那天去西安世纪金花公司应聘其文案策划,因为没文凭受到人企业招聘人员的拒绝,就是又是苦笑又是嘲笑。当时出了门后,深深的为那公司悲哀了一次;因为,它雇佣了一个笨蛋招聘人员。

    应聘刚开始,那负责招聘的人第一句话就是——身份证、学历证。好似企业是要这两样东西来运营的。我接着那人的话说:我没学历证。那人说:没有学历证是不行的。我说:我是自学的,我能将我所应聘的岗位做好。那人说:不好意思,这是公司规定的,没学历证是不行的。顿时,我感到了悲哀,接着说:人才是以学历来衡量的吗?那人笑着说:你的意思是你有能力,但没学历是不是?我感到可笑,这话也能问出来,我回道:是的。那人说:没学历证是不行的,这是公司规定的。我更加好笑了,说:那你帮我替你们经理转达一下,我与他谈谈。虽然我知道这话出去是不可能有作用的,因为这话的第一点就是对那人的能力的否决,也有点看不起的意思,越级而过,第二点就是我想看下那人到底是不是一个合格的人事人员,也是想把赌一把,希望经理的眼光是明亮点。这话其实是一个死棋,也可以说是一活棋。那人听了我的话后,一边朝后面的应聘者问话,一边看都没看我说:好的,我会向上转达的。看了这阵势,我不屑的笑了一下,转身离去。

    从我这个经历,我们不难看出问题出在哪里。我们就以人事招聘人员来说。如果他不是傻子,他应该可以知道,一个没达到他们公司岗位规定的人来应聘,这个人一定对这个岗位非常熟悉。再加上自信的口气,这个人就需要他要有个深入的探询。说到这里,我不敢说自己是个人才,但是我敢说,与我类似去应聘的人一定是个人才。我这么说,是因为一个有着正常思维的人(除去故意捣乱的或者单纯的莽夫),他能在没达到他所要做那件事情的某些客观条件,他必定在主观上对这件事情非常熟悉,而且其它客观的重量能弥补那些规定的客观。能达到这种情况的人,必然是一个人才。因为,他脱出了轨道还能行走。你企业需要的是对你企业岗位做的很好的人员,而不是一个虽拥有你规定却做不了事的空壳。在这里我们再说一比经济帐。一个进入岗位的人,能在进入就去正常的做,这就是为企业赢得了时间,而时间就是企业的经济。相反,一个进入岗位的人,对这个岗位一无所知,那就需要花费企业的时间来培训,也就是浪费企业的经济。说到这里,企业主可能会说:我虽然培训他,虽然浪费了企业的资源,但因为他的知识,会有以后大的回报。是的,未来的回报确实是企业所要的。但是,你企业是否该明白,你这个岗位的未来发展是到什么情况。假如是一个普工,你要他本科,而他所做的事情就是一个只要健康、大脑正常的人都能做的,那么他对企业来说,未来与现在是不是还一样?所以,基础知识与实际经验的相辅,是要以空间大小来做前提的。所以,企业在招聘人员时,文凭不能作为第一位。不然,会失去一个人才,或者是浪费企业资源。在这里说一句就是,任何情况下,都要以实际出发。

    我们企业听到以上说法的时候,一定又会说:应聘的人多了,那文凭的规定能为招聘人员消除时间的浪费。假如这样说的话,那这个企业一定不会做的很大,或者很久。我们都知道千兵易寻,一将难得。没有人能保证最后剩下的一定是将,所以在兵中选的时候,一定要是兵都要过,都要同样去探究。对于应聘人员的人数多,其实聪明的招聘人员有的是办法,在这里就不细说了。

    说到了最后,我们难免要问一句——文凭,是求职者的悲哀还是企业的悲哀?
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