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辞职者无畏

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随意辱骂我们,骂人这种行为很不礼貌,也很伤人自尊,我们不因被骂而改进,反而因为被骂而削弱对工作的热情,进一步影响上下级的和谐关系。当我们做错事,可以通过其它的途径令我们意识到错的后果,须要承担什么责任。重犯的机会就微乎其微了。”林不吐不快,反证他是被炒之人,还须要装腔作势,说虚伪的话吗?

    他继续说“从另一个角度看,对他下达的命令我们都服从,是机械般去执行,我们无法做到心悦诚服。心服有别于服从,心服可转化为生产力,服从只会产生奴隶感。另外,我朋友被车撞伤,请了几天假,也迟到二次,不知是不是因这些埋下祸根?我也承认,在工作过程中多次顶撞他。”

    “他没有错,你有也道理。现在,你们的关系搞垮了,很难再合作下去。调你去外区好不好?”李总用协商的口吻问。林谢绝了。

    调到外区,就好比一个女人失宠,打入冷宫。他瞬间明白一个道理,想赶走一个人,最好的方法是贬他到闲置的职位,让他自动离职。撑权者既不会被人议论,又可干净利落地除去眼中钉,果然高招。

    有个成语说得好:成也萧何,败也萧何。

    韩信因为萧何的欣赏得到重用,成为刘邦身边一个得力的助手;亦因为后来的地位发生急剧的变化,以招来萧何的妒忌,被害。在刘邦的江山稳定后,他的另一个功臣张良急流勇退,告老归田以明哲保身,不想步韩信的后尘。刘邦先信萧何,因为他是早期大臣,立下汗马功劳,在萧与韩的斗争中,先保萧。

    主管权力的无限膨胀,会造成很多的隐患。好比古代的诸候国,领土不断扩大,直接威胁到国家的生死存亡,国家尚且想出对策。上层过分依靠主管,祸起萧墙,绝非空穴来风。

    李总见林的去意已决,也不再挽留,温和地问:“你入公司一年,对我们公司有何看法?”

    林沉思了几分钟,回答道:“我只说存在的问题,请不要介意。公司每天都叫我们集中开会,探讨销售的良方,提议很好。但在大会上的发言全部经过多层过滤,反映不了实际的东西。业务员作为低层不敢发言,好的建议若和主管有冲突,宁愿不提,我反驳他,他就收拾我。开会还有何意义呢?”

    他接着说:“主管与主管之间不和,主管与员工之间不和,一个没有团体精神的队伍,是没有生命力的。业务员走了一批,来了一批,脚步匆匆。也就是说,公司永远将大量的时间和精力花在培养新人上,而没有人去开拓新的市场。天天在练新兵,谁去行军打仗?”

    李总握着林的手,有些激动:“谢谢你!我看到公司的问题,只是冰山一角,是你提醒我。”

    一个月后,林到了新公司上班,新公司以人为本的管理令他产生一种归属感。虽然收入没有以前的高,但他来了,就不打算走了。上司与下属之间平等而友善地交流,同事之间互相帮助。他受到尊重,主动地将好的经验与大家一起分享,由于业绩好,人际关系和谐,他当上了一名主管。

    有一晚搞唱k活动,下属们唱得热火朝天,他兴致勃勃地对他们说:“宵夜我请,大家尽情狂欢。”

    “好!”同事们拍起手掌,有个女员工问:“我们陪你吃宵,明天的早餐是不是你请?”

    “我有反对的权力吗?”林给每人倒满汽水,温和地看着身边的每一张笑脸
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