第43章 组长人选

    又是在一片热烈的掌声当中，公司的营销部，除了多了赵刚这名副总监，还又多出了三名组长，

    许言浩为了理顺营销部的层级关系，这次对营销人员重新进行了划分：

    全体营销人员划分成三个组，每小组成员10到12名不等，

    由组长领导；三个组长归赵刚领导。

    这样营销部的领导班子也基本上健全起来！

    选拨组长的步骤比较简单，许言浩在组长的人选上没有搞暗箱操作。

    本着公开，公正，公平的三公原则进行公开选拔。

    他先让有意向当组长的人自己报名，

    然后当场阐述一下自己的优势，劣势，

    以及当选后，怎样领导团队的构想，

    最后通过全体投票的方式，选拨得票最多的前三名当组长。

    许言浩也提前强调，这次竞选组长不以业绩论英雄，

    只要感觉自己有一定的领导才能，能带领好团队者，均可以报名。

    经过他的一番动员，有十来名业务员当场参加了竞选，

    投票的最终结果出炉：高庆祥，刘媛媛，尹芳，三人票数最高，成为了组长。

    这三个人年岁都不大，其中最为年长的刘媛媛也才不过25岁。

    年龄最小的是尹芳，才22，六月份刚刚大学毕业！

    不过这两个人的销售业绩却位列前茅，

    刘媛媛名下的客户资产高达70万，位列第一名；

    尹芳的客户资产有40万，位列第四名。

    而作为三名组长中唯一的一位男性成员，高庆祥的业绩就很一般，只有不到3万的客户资产！

    他能当选是因为公司营销人员多为年轻人，

    很多都是刚刚毕业不久的学生，而且是阴盛阳衰，

    高庆祥长得颇为帅气，人缘也不错，所以很多女孩把票投给了这位阳光男孩！

    世上无难事，只要有颜值！

    这个结果有些出乎许言浩的意见料，但他依旧是乐呵呵的对当选的三人表示了祝贺，

    随后他又对着落选的几人灌了一顿鸡汤。

    然后宣布大会圆满结束，除了赵刚，王志斌，纹丝未动，他又让三名组长留下，

    其他人则各司其职，各就其位，回自己的工作岗位继续工作去了！

    随着人群鱼贯而出，会议室又显得空旷起来，许言浩微笑的示意三人坐下后，

    又详细的同三人聊了聊他们各自对公司和工作的看法。

    在这个过程中，赵刚始终未发一言，而是拿着一个本子，时不时的记录些什么。

    许言浩听完了三人的想法后，又给他们布置了一项任务：

    那就是除了每天的晨会以外，还要在下班后，各自组织自己小组成员开一个例会。

    时间长短不定，自行把握，最好不超过30分钟，

    主要是汇总梳理一下小组当日的工作完成情况及所遇到的问题。

    深知文山会海之苦的许言浩，原本是不愿意再增加公司的开会成本的，

    奈何他这只杂牌队伍太过于年轻，如果他不在这方面做安排，

    估计这几位组长，都不知道怎么管理手下组员。

    所以他只能是手伸的长了一些，尽可能的把事情考虑周全。

    听完了他的提议后，三人互相对视了两眼后，都集体沉默起来，

    许言浩也能理解他们的难处，于是开始对他们洗脑开解道：

    “我也知道这样会耽误大家下班，等于变相剥削员工，

    但比起被淘汰来，显然咱们这样对员工的发展是更为有益。

    俗话说铁打的公司，流水的员工。

    包括我在内的每个人都要为公司输血，这样公司才能够成长壮大起来。才会反哺我们，

    咱们这个行业赚钱很快，只要把握时机，跟上公司的脚步。

    钞票就会向雪花一样，飘到大家的手中。

    因此我也衷心的希望大家都能够享受到公司发展的成果，不要掉队。

    一花独开不是春，百花齐放春满园嘛！

    媛媛和小尹你们两个的业绩十分突出，王总和赵总也是一直对你们赞赏有加，

    夸奖你们很努力，很辛苦！

    但是我却觉得你们的辛苦算不上辛苦！

    为什么呢？因为你们得到了高额的薪酬回报，

    营销部里面也有很多同事付出了相当大的努力，却没有开发到客户。

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