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第三百零三章 霸气的实力

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    左佑老师不由赞叹起来:“贵公司不仅产品畅销,管理更是十分到位,对环境又没有污染。这需要管理团队精诚的合作和统一的思想才能做得到。我曾经参观过一些很有名的公司,他们的产品确实畅销,但管理与你们比起来,有着天壤之别。这些不能怪下层,管理的好与坏,全在于管理层的理念。”

    走出工厂,郑迪又带他们参观公司的员工宿舍、生活娱乐场所、职工饭堂。所到之处,都有人负责专门的卫生管理,显得干净整洁,给人留下一种管理层对员工十分关怀和体贴的印象。

    参观完毕,郑迪将夏雪一行带到小会议室。细心的文莹已经准备好关于公司情况介绍的PPT,待大家坐好后,她再次简明扼要介绍云州和中海工厂的情况。

    “下面有请公司的外聘顾问郑文凯先生讲话。”李善达特别将郑文凯推到前台来。

    “各位老师,上午好!我叫郑文凯,是G公事产品营销部的经理。实不相瞒,这位郑董正是我的父亲。但我是在李董的邀请下,以顾问的身份加入到这个管理团队的。”

    “其实,说是参加管理,我每次过来,更多的是学习。正如刚才左老师说的哪样,包括G公司在内的很多公司,更加注重企业的经营,对企业的社会责任关心不多。而在这里,我却实实在在的感受到公司管理层那份对社会的责任和情怀。”

    “我也像左老师一样,到过与G公司有业务往来的一些药厂参观。从来没有一家公司从建厂开始,便将环境的达标作为必备的建厂指标来看待的。这里排出的、经处理后的水,比咱们蒙江的水还要干净很多,这也是我十分佩服和感动的。”

    “我知道,这是他们公司一以贯之的理念,从云州到中海,从来没有放弃过这个坚持,这是十分难得的。所以说,我常来这里学习和感悟、体验他们的企业文化,并将这些文化注入到自己的经营管理中去

    。我个人认为,一些看似毫无相关的行业或者事情,其实是有着内在的关联的。”郑文凯侃侃而谈,连郑迪也感到吃惊,这个寡言少语的儿子,今天怎么转性了?

    “郑经理的话很打动我,我从海外回来,头一次看见一家这样的制药企业,以社会责任,以员工的福祉作为企业的文化,而且不折不扣地贯彻执行。我想问一问文总监,你们这么优秀的企业,为什么不上市?”左佑的问题直指核心。

    “左老师的问题确实很好。公司管理层也曾经就这个问题进行讨论,他们一致认为,公司目前生产和经营状况良好,现金流十分充足,营销费用很低。管理层一致认为,将更大的利润让给公司的员工,而不是想通过股市去寻求短期的价值提升。我也不瞒各位,我除了领取正常的工资和奖金外,公司也奖励我一定的股份期权,每年我的股份期权的收入都是很可观的。”文莹对答如流。

    “贵公司的管理模式,有点像华为。”冷老师说。

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