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004 招聘计划

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    暗夜集团作为世界顶级的企业,挑选员工的要求定然苛刻,眼光也势必毒辣,能够在数以万计的应聘者中崭露头角的人必定有过人之处,而处于劣势的顾氏趁机吸收这些人才,虽然不是最优的,但也极有可能比前来应聘的寥寥人数优秀,而正值稳定上升阶段的顾氏资金流出多,这种不费吹灰之力挖掘人才的招聘方式节不仅约了各种成本,而且化被动为主动,可谓一石多鸟。

    见对方兴奋得呲牙咧齿,神色淡然的慕苒摆了摆手示意安静,再度开口:“能进入暗夜集团复试的人定然有能力,也少不了几分傲气,他们一旦来顾氏,就要想尽办法挫挫他们的锐气。另外,既然在招聘方面节约了成本,就把预算放在培训部分,员工培训不仅要让新员工提高工作技能,而且需要让他们认可顾氏,看到它的前景。

    人才既然来了就得留住,越是有潜力的职员越是想要看到晋升的空间,我们后期的招聘信息必须具备晋升诱惑力,只要成为顾氏正式员工,出国深造、管理晋升、专业培训、家庭福利等方面必须有足够的吸引力。”

    “明白!总裁。”不知何时黄经理已经拿起纸笔开始做记录,语调里难掩崇敬。

    “顾氏招聘继续,只是近期没必要投放太多人力在招聘上,新的招聘信息在暗夜终极面试结束后公布。”慕苒继续吩咐道,“还有什么问题吗?”

    黄经理埋头在纸上涂涂写写,沉默间安静得能看到纸笔摩擦的声音,好几秒后抬眸问道:“这种坐享其成式的招聘会不会引来外界热议?会不会遭到暗夜集团的围堵?”

    听到这些问题,慕苒漂亮的眼睛眸光潋滟,微微坐正身子,“热议当然会有,不过更多的企业会争相效仿,在商场上捡便宜的事谁都不会错过,届时暗夜即使实行商业围堵也没有意义,再者说,这样做合乎情理,哪条法律规定我不能捡剩的?”

    一席话下来,听得黄经理直点头称是,慕苒便进行一番总结:“把招聘的重点放在确保暗夜的那些应聘失败者能来我们公司,以及培训方面落到实处。”

    顾氏在全国名气响亮,在A市更是数一数二,现在要走向国际,就像是嗷嗷待哺的幼狮,只要有充足的人才资源,便能茁壮成长,终有一日成为一头能够叱咤商界的雄狮。

    对此,慕苒不担心她的招聘计划会没有成效,反倒是内部人员调整有些棘手,自愿前去外国分公司任职的人少之又少,这次必然是人员大变动,稍有不慎就会乱了公司阵脚。

    见慕苒沉默间眸光微敛,黄经理有些小心翼翼地问道:“总裁,公司有传言,说您要被调往澳大利亚的分公司,是真的吗?”

    话音刚落,慕苒倏地站起身,用平静的语调说道:“不要没事嚼舌根,做好自己的事。”

    慕苒化着淡妆的精致脸蛋蒙上一层冷霜,吓得黄经理连忙点头应承,站起身恭送。
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