第253章

在的负责人场，不存在干与不干的问题，而是存在会干与不会干的问题，会干就是要知道该干什么，不该干什么。该干的一定要干，而且一定要不惧怕任何困难，敢于排除任何阻力，一干到底，干出成效。老板想干的、老板喜欢的、能给老板脸上增光添彩的，都在该干之列。

    “会干。”的不但干出了政绩，干出了名声，干出了老板的赏识，更干出了仕途得意飞黄腾达的结果。而那些不会干的，只知道一味的蛮干，不管老板喜欢不喜欢，不考虑自己所干的一切会不会给老板带来政绩，不知道自己所干的一切能不能获得老板的赏识给自己带来提拔升迁的机会，只知道自己绝对没有闲着，这样的人，永远都只能是圈子中的老黄牛，劳动了一辈子，连个硬菜都吃不上……”

    “那怎么才叫会干，怎么叫不会干呢？”李文龙忍不住插言道。

    现在，一级级老板都喜欢任用开拓型的干部；所谓开拓型，无非就是敢闯敢干，敢为人先的。但是，别以为你具有开拓精神又敢闯敢干就可以了，要知道，你所做的所有，那都是给老板当嫁衣的，什么是人才，用人才的人才，才是真正的人才，才是真正的高人。

    功高盖主对于从政的人来说，是犯了大忌。

    你的能耐再大，不能在战略上大过上级，同时也不能在操作上大过下级。在圈子里，负责人在你上，那么知识也好、能力也好、品德也好、威望也好，便都在你上，甚至实际年龄比你小，也可以做你的长辈。为什么小负责人见了大负责人要装孙子，就是这个原因。

    在圈子中，仅仅靠聪明才干是不够的，没有人提携，没有人赏识，不管你多有才，也只能象老牛拉破车慢慢来。上面没有人为你说话，没有人罩着你，你不但会一事无成，甚至还会职位不保。

    成绩与错误是孪生子，越想干出成绩，也就越存在犯错误的机会。在老板面前偶尔发几句牢骚，只要掌握好分寸，会缩短与老板之间的距离。

    聪明人经常用装傻来避免尴尬。向老板表功是最愚蠢的方式，该知道的事，老板总会知道。愚蠢的人只顾展示自己的才华，聪明的人则是千方百计让老板展示才华。

    在工作中，一步一请示，样样都请示，是一种常见的现象。很多老板在老板的位置上，不论行政还是业务他都得是权威，一定要顺着他的思路，也就是老板的思路。他这个思路的正确性是不重要的，重要的是他的权威。只要是老板的决策，下级只能照办和服从。有的老板处于“偏要老板你这个内行。”的心态，不是从工作出发，而是以老板的权威为重。

    有些时候，老板的特点就是不讲道理--因为你要讲的道理他都懂，他只有用不讲道理来对付你的道理。

    文才再好，也要让秘书代笔；车技再好，也要司机开车；口才再不好，也要亲自讲话。

    这就是所谓的老板，所以，在圈子中，千万不要妄想牵着老板的鼻子走路，如果那样的话可是犯了圈子的大忌，要知道，永远比老板慢一步那才是对的，跟顶头上司顶撞那是没有好果子吃的……”

    洋洋洒洒的，含玉说了一些在李文龙看来，圈子中的一些真谛！

    “含玉姐，没想到你对这个研究的也很有一套啊！”

    “哼，别以为林雪梅能做到的事情我就做不到，要知道，好歹咱也是出身世家，圈子中的一些小把戏还得入不了我的法眼的……”

    “那是自然，含玉姐那可是在上面，来自天子脚下……”不大不小的，李文龙给对方来了一个马屁。

    “哼，别给我整这些没用的，你以为我跟那些科股级的干部一样呢，稍稍有一点马屁就能把他们给拍的晕晕乎乎的，告诉你，我好歹也算是见过大世面的，肚子里的墨水，比你想象的可是多多了……”白了李文龙一眼。

    “是吗？那赶紧说来听听啊！”李文龙也不甘示弱的回应。

    “知道吗，在我们国家的圈子中，能力和道德以及修养，这些并非是最重要的考核一个干部的标准，而那背景才是最重要的作用力，真正的核心权力，就掌控在那么几个极少数人的手里，而且这种权力会顺位下延，那些原本不在核心层里面的人，即便是有通天的本领也不会达到核心权力层的，充其量只能在外围转一转，一个普通的平民，即便是一路顺畅，按照正常的升迁，等熬到厅级已经到了当爷爷的年龄了，如果上面的人可怜你，说不定会在你下去之前给你解决一下级别，调到省人大省政协的弄个副部，这已经是负责人场的奇葩了，一般的人员，尤其是你们县城这一级别的，一般副处都很难搞到，稍稍有点背景的人弄个正科什么的就不错了，但是，人家出身豪门的人呢，上班三两个月就能解决副科，过上一年半载的正科到手，转个地方解决副处，然后下去挂职，回来之后弄个正处，这就可以主政一方，有了机会在回到老巢修养一下，再出去的时候说不定就是地级老板了，这样的升迁速度，是常人不敢想也不能想象的。<