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第二百二十三章 交换条件

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常欣赏的,但此刻也对林凡的“盲目自信”给惊住了。

    对于李进这样的职业经理人而言。与高薪的待遇相比,他们追求的更多的是寻求更高的平台,寻求不断提升自己人脉与资源的积累。以期不断提高自身的价值,而不是跳槽到一家小公司去拿高额的薪水,不断消耗自己的资本。

    李进目前在“雅熙”总部正是红的如日中天,借入主拓展部之际,可以有机会与总裁一起结识许多风云人物,不断的扩展自己的人际关系网与眼界,这份薪水之外的收获,比之一年上百万的薪资要珍贵的多。

    所以许思才觉得林凡的随口一说,简直就是豪言壮语,想要吸纳李进这样的高级经理人,“思凡商贸”还要有很长的一段路要走。

    不过话又说话来,从成立公司那天起,林凡对将来各部门主管的要求不正是李进这样的高级管理人才吗?否则他又为什么会自己屈居市场部主管,而不从市场上招聘一个回来?还不是因为李进这样的人才,暂时请不了,差的他又看不上吗?

    两人各有各的心思,难得二人独处时,林凡没有调戏她,二人此刻各自沉思,都在思考着如何借李进这次的来访,去争取更多的利益。装修自主这一提议无疑也是一种投石问路,这件事情的能否达成,也会影响到未来几年里林凡对于“雅熙”的态度,合作是越来越紧密,还是要控制节奏,转移投资渠道。

    而许思与林凡心有灵犀,这些话不必说出来,她也心领神会,事实上从她执掌公司以来,虽然是在经营“雅熙”品牌,但她从未想过单单靠“雅熙”的市场知名度来占领市场,获取利益,而是越来越重视自身经营管理以及促销方面的细节问题,同时也一直在向林凡学习市场选址方面的知识,可以说“思凡商贸”能有今时今日的辉煌,更大的因素就取决于管理这一块做到了极致,这也是为什么庆省作为全国经济中下游的省,也是人口密度中下游的省,却在短短的三个月做出了其他“雅熙”省代望尘莫及的成绩的根本原因。

    “雅熙”再好,这个品牌也是别人的,如果单单依靠品牌影响力赚钱,那会有很多不确定因素,一旦哪一天“雅熙”总部收回授权,林凡的事业将会一落千丈,所以她一直在经营管理方面做足功夫,一方面可以将这种潜在的危险降到最低,另一方面也是为林凡创立新品牌打下坚实的基础,有一个素质过硬,管理有素的团队,对新品牌的快速崛起是起着关键作用也是决定作用的。

    李进踩着轻快的步子,面带微笑进来许思的办公室,林凡与许思对视一眼,都从对方眼中看到了一丝笑意,看来李进与“雅熙“总裁的沟通应该很顺畅!

    果不其然,李进还没坐倒,就已笑着道:“恭喜两位了,总裁已经通过了二位的申请,但是也有一个条件!”

    林凡见李进面色轻松,这个条件显然不苛刻,便笑着道:“李总请吩咐吧!”

    李进道:“总裁说了,你们的条件他答应了,但作为交换,今年的年会上,要请二位登台演讲,向全国的代理商们分享你们成功的秘诀!”(未完待续。。)
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